爆買好物不嫌多

兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間象牙索旺那普飯店 (The Ivory Suvarnabhumi Hotel)

服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

全家一致通過還是要去住這間象牙索旺那普飯店 (The Ivory Suvarnabhumi Hotel)

真是玩的開心~住的也舒服!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

象牙索旺那普飯店 (The Ivory Suvarnabhumi Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



MTV影視大獎於美國時間7日晚間登場，已故天王麥可傑克森的愛女芭莉絲傑克森（Paris Jackson）也到場走一遭。只見在場所有女星皆盛裝出席，唯獨她不改叛逆本色，穿著破T恤和牛仔褲就來闖紅毯。而芭莉絲身上的衣服也被人發現暗藏玄機，不愧是玩世不恭的小嬉皮。

已故天王麥可傑克森的愛女芭莉絲傑克森，出席稍早剛落幕的MTV影視大獎。年紀小小的她再度成為話題，先前才接下CK代言的她這次卻踩著帆布鞋、穿著牛仔褲與破T恤蒞臨，和諸多盛裝出席的女星比起來簡直像走錯棚。向來就熱衷嬉皮活動的她，這次也被發現身上的T恤正是前第一夫人蜜雪兒歐巴馬的頭像，政治意味濃厚。而芭莉絲也被抓包在出席活動前就穿著這件衣服到處閒晃，還在IG放上身著相同服飾的照片，被虧是這次活動中最省錢又迅速的女星。

這次MTV影視大獎的紅毯焦點還有「深V女王」大露半球的吉莉恩里德 （Jillian Reed），但她這身叢林風禮服卻被揶揄是在向珍妮佛羅培茲的凡賽斯經典款致敬。外貌富有異國風情的歌手法拉亞伯拉罕（ Farrah Abraham ）則寶萊塢風格上身，她也表示想為該活動點綴一些文化風情：「我想我的服裝會啟發一些人去擁抱新文化，進而體驗到一些好的經驗。」還有以光頭、一件式黑色洋裝現身的超模卡拉迪樂芬妮（Cara Delevingne），極簡風造型和走性感叛逆路線的女星安柏羅斯（Amber Rose）一樣都獲得外界好評。

▲天王麥可傑克森的愛女芭莉絲，就這樣穿著簡便服裝勇闖MTV影視大獎。（圖／翻攝自Daily Mail，2017.05.08）

▲吉莉恩里德深V洋裝大秀性感好身材。（圖／美聯社，2017.05.08）

▲卡拉迪樂芬妮（左）與安柏羅斯（右）兩人造型都獲得好評。（合成圖／美聯社、鏡報，2017.05.08）

▲歌手法拉亞伯拉罕寶萊塢風格上身。（圖／美聯社，2017.05.08）

※行政院衛福部提醒您吸菸能導致肺癌、心臟血管疾病！※





不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bos舒適旅店ses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括：

1.精神惡霸（The psycho-bully）

身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）

有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）

總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家（The master of chaos.）

「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。

5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）

在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。

【延伸閱讀】

人資沒說的事：薪水，真的是「談」出來

等到部屬出狀況才處理，那是二流主管做的事

３０歲的抉擇：要繼續往上爬，還是跳槽好呢？

世界上很多事情，確實是你無能為力的

丁菱娟：不想被管？就先管好自己

※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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